Внедрение компьютеризированных психологических тестов для поступления на службу по контракту существенно позволяет снизить процент не верных результатов и доводит до минимальных значений продолжительность диагностики. Как самостоятельный способ изучения личности, психологические тесты для поступления на службу по контракту позволяют выявлять необходимые личностные черты и ориентации. По соответствию предназначения и уровню достоверности, вся область работы с тестами дифференцируются на обобщенную и специализированную. Комплексные опросники МMРI-2, CРI, МЦВ Люшера и 16ФЛ Р.Кэттела относятся к самым популярным психологическим тестам для поступления на службу по контракту . Этими психологическими тестами для поступления на службу по контракту предпочтительнее располагать при возможности проведения обыкновенного обследования или скорой проверки человека.
Существуют и тонко-специализированные психологические тесты для поступления на службу по контракту, в основном нацеленные на определение отдельных психологических качеств отвечающего. К подобному классу можно отнести, скажем, тесты: К.Леонгарда-Шмишека, Дж.Голанда, Б.Баса, ДМО Лири, Краткий Ориентировочный Тест и др. С задачей получения как можно более истинных показателей, обследовние осуществляют 2-мя группами диагностического инструментария. Основные нужные психологические тесты для поступления на службу по контракту в цифровом и бланковом видах содержатся в нашей архивной части методик.
Загрузить психологические тесты для поступления на службу по контракту…
